COMUNICATO
Telecom Italia paga l'uscita anticipata a 4.300 dipendenti - MilanoFinanza.it
Spinelli William - Rsu FISTel CISL Lombardia in Telecom Italia Spa - ISOPENSIONE (Art.4 Legge Fornero) e FONDO TELEMACO In relazione alle numerose richieste di delucidazione sull'argomento, pervenute in conseguenza delle prime
Corradini Matteo - Operatore Politico Sindacale Nazionale FISTel CISL - TELECOM: Chiarimenti su domanda di ISOPENSIONE (Modello AP97) da presentare all' INPS - Prepensionamento Volontario Art.4 Legge Fornero (Roma, 13 luglio 2016)
Isopensione: l'assegno di esodo ha lo stesso importo della pensione futura? -
SLC CGIL - Tim: accordi uscite volontarie art. 4 e quota 100
Tim-sindacati: accordo per oltre 4.600 esuberi volontari - FIRSTonline
ISOPENSIONE: procedura per aderire – SNATER TLC Lazio
Cub Telecom - PREPENSIONAMENTI - ISOPENSIONE Art.4 legge... | Facebook
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Isopensione 2022: nuova modalità di gestione dell'iter Inps | LeggiOggi
Isopensione: cos'è, come funziona e cumulabilità con Partita IVA
Tim, contratto di espansione per 27mila lavoratori, 2.200 uscite e fino a 650 assunzioni - Il Sole 24 ORE
Telecom: raggiunto accordo su 4.300 uscite ex legge Fornero e quota 100 - Affaritaliani.it
Isopensione: l'assegno di esodo ha lo stesso importo della pensione futura? -
Contratto di espansione verso il rilancio nella manovra 2021. Convenienza a confronto con l'isopensione - Il Sole 24 ORE
Cub Telecom - PREPENSIONAMENTI - ISOPENSIONE Art.4 legge... | Facebook
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Tabelle INPS diversa da quelle presentate !!!
INFO TIM su ISOPENSIONE. NOTA FISTEL CISL L'Azienda TIM, tramite i gestori, sta contattando, sulla base delle certificazioni ricevute dall'Inps, i lavoratori che hanno i requisiti per l'accesso all'art.4 (isopensione) e che
Isopensione, tutto quello che c'è da sapere
TIM: Comunicato nazionale unitario su intesa 2° LIVELLO del 4 dicembre 2019 + Modalità Presentazione Domanda per ADESIONE ad ISOPENSIONE (Articolo 4) ANNO 2020 - (Roma, 11 dicembre 2019) Trasmettiamo in allegato: -
ACCORDI PENSIONE IN TIM CONVIENE O NO
